المشروع توظيف العمال الأكبر سناً وهو تقليل التحيز العمري في عملية التوظيف. أظهرت الدراسة البحثية في المرحلة الأولى من المشروع أن هناك مجالات محتملة للتحيز خلال عملية التوظيف. يغطي هذا المشهد العام للتوظيف، وتجارب العمال الأكبر سناً واللغة والرسائل المستخدمة في إعلانات ومواقع الوظائف. المرحلة الأولى يهدف البرنامج إلى استخدام هذا البحث لتصميم و اختبار و تحديد أفضل الأساليب لتقليل التحيز العمري في التوظيف. سينصب التركيز في هذا المرحلة على بناء علاقات مع أصحاب العمل والقائمين بالتوظيف للمشاركة في تصميم واختبار مناهج متعددة مما يؤدي إلى نماذج عملية يمكن توسيع نطاقها. تركز هذه المرحلة على فهم سلوكيات العمل و القائم بالتوظيف و تصميم و اختبار مناهج جديدة تؤدي إلى نتائج توظيف أكثر شمولاً للعمر.

يتبع المشروع ثلاث مراحلة حيث يشارك المسؤول عن عقد العمل في تحديد نطاق والتصميم ومراحل الاختبار.

المرحلة الأولى: مرحلة بناء العلاقات وسيبدأ المركز في بناء علاقات مع أصحاب العمل و الموظفين ليكونوا جزء من المشروع

المرحلة الثانية : مرحلة التوسع وهي زيادة توظيف مجموعة من أصحاب العمل وجهات التوظيف من قبل المسؤول عن عقد العمل إلى أن تكون جزءاً من مجموعة عمل لدعم التصميم المشترك وردود أفعال على النماذج و المنتجات.

النماذج التجريبية الأولية: توظيف العمال الأكبر سناً (50+) مع خبرة حديثة على مدى العامين الماضيين من عملية التوظيف.

المرحلة الثالثة : التصميم و الاختبارللعديد من مناهج التكرارة المبكرة المصممة بشكل مشترك والتي قد تقلل من التحيز العمري في المراحل المختلفة من عملية التوظيف. نتوقع من العارض أن يشير إلى عدد النماذج أو المنتجات التي يتوقعون تطويرها في المقام الأول مقابل مرحلة عملية التوظيف للتعرف على نهجك في المشروع. نتوقع أن تشمل هذه المرحلة اختبار نموذج أولي سريع منخفض الدقة وتقرير التصميم المشترك الأولي. 

https://www.ageing-better.org.uk/tenders/good-recruitment-older-workers-design-and-test-phase